Abstract:
الملخص:
إن العنصر البشري في أي منظمة يعتبر المحرك النشط لجميع العوامل الأخرى فهو مصدر الخلق و الإبداع و التطور و على هذا الأساس فإنه من الضروري الاهتمام به من خلال تكوينه و تجنيده حسب طموحاته و حسب مشاريع المنظمة لتحقيق أهدافها.
و إنه من خلال التكوين يمكن للمنظمة أن تواكب التغيرات التكنولوجية في طاقة ميادين العمل لأنه يطور الاختصاصات المعقدة التي تدفعها نحو قمة جديدة وتجلب لها اعتبارات مقنعة.
إن المنظمات التي لا تهتم بالتكوين تجد نفسها أمام مخزون ضعيف من الكفاءات التي تحتاجها، ما يؤثر على مواكبتها للتغيرات التي تفرضها الحركية الدائمة للمحيط الاقتصادي والاجتماعي.
وأهم ما نستخلصه من هذه الدراسة هو أن التكوين لا يعتبر فقط مكسبا للموظفين يهدف إلى تجنيدهم و دفعهم للعمل بطرق أفضل وتحسين سلوكياتهم الوظيفية بل أيضا يعتبر الاستثمار الأمثل على المستوى القريب و البعيد للمنظمة.
