دور التحفيز في رفع أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية بالجزائر

خليفة, رحمة; داعرة, وسام; حیمر, فتیحة

dc.contributor.author	خليفة, رحمة
dc.contributor.author	داعرة, وسام
dc.contributor.author	حیمر, فتیحة
dc.date.accessioned	2023-03-20T14:12:16Z
dc.date.available	2023-03-20T14:12:16Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2423
dc.description.abstract	تتناول هذه المذكرة بالدراسة والتحليل أثر التغير في رفع نماء العاملين بالمؤسسة العمومية الاقتصادية بشكل عام، والمؤسسات الجزائرية العمومية الاقتصادية بشكل خاص، وكون موضوع تحفيز العمال من بين المواضيع التي تحظى باهتمام الدارسين في مجال الموارد البشرية، تكونت لدينا الراعية في الاطلاع أكثر على هذا الموضوع وأصبح لدينا دافعية أكبر الخوض في دراسته وتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة المركز وكيفية تأثيرها على أداء العاملين داخل المؤسسات العمومية الاقتصادية الجزائرية. وقد اشتملت الدراسة على إطار نظري لمفهومي الحوافز والأداء، والعلاقة بينهما، وتدعمت بدراسة ميدانية انصبت على مؤسسة سونارية وحدة فرجيوة قصد التعرف على موضوع التطهير وعلاقته بالماء داخل المؤسسات العمومية الاقتصادية الجزائرية ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بوضع فرضيات شملت الجانب النظري والميداني للدراسة واختيرنا هاو تو ملنا في الأخير إلى الحوافز المادية والمعنوية تأثير على أداء العمال داخل المؤسسة - تؤثر الحوافز المادية بالخصوص على أداء العمال داخل مؤسسة سونارية موحدة فرجيوة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية	en_US
dc.subject	التحليل	en_US
dc.subject	المؤسسة العمومية الاقتصادية	en_US
dc.subject	العمال	en_US
dc.subject	سوناريك	en_US
dc.title	دور التحفيز في رفع أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية بالجزائر	en_US
dc.type	Other	en_US