Abstract:
مع تنامي المنظمات وكبر حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها وتنوع العلاقات الداخلية وتشابكها وتأثرها بالبيئة الخارجية من مؤثرات سياسية واقتصادية واجتماعية أصبح الاهتمام لكبر بالقيادة الإدارية كمحدد رئيسي لمواجهة هذه التحديات
القيادة الإدارية تعددت تعاريفها والنظريات التي خاضت فيها ، بالإضافة إلى أنه هناك اهتمام كبير بالجانب المتعلق بالصفات والخصائص التي يجب أن توفر في الشخص القائد و كذا تحديد الأدوار التي يقوم بها و درجة فعاليته في تنفيذها ناهيك عن كفائته في إدارة عماله و المساهمة في تنمية
قدراتهم .
البعد العالمي لهذه التغيرات الحاصلة في بيئة المنظمات والتي جعلت القيادة المحور الأساسي لأي تلمية إدارية أدى بالجزائر إلى محاولة لمسايرة هذه التطورات ان خلال من مجموعة قوانين و تشريعات رغبة في خلق نمط سلوكي جديد للمسؤول الإداري في تسير المنظمة وتفعيل علاقته مع
مرؤوسيه .
