دور القيادة الإدارية في ترقية أداء العمال في الجزائر 1989-2013

مواتسي, فارس; إمامي, زكرياء; أوشن, سمية

dc.contributor.author	مواتسي, فارس
dc.contributor.author	إمامي, زكرياء
dc.contributor.author	أوشن, سمية
dc.date.accessioned	2023-03-21T08:29:01Z
dc.date.available	2023-03-21T08:29:01Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2436
dc.description.abstract	مع تنامي المنظمات وكبر حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها وتنوع العلاقات الداخلية وتشابكها وتأثرها بالبيئة الخارجية من مؤثرات سياسية واقتصادية واجتماعية أصبح الاهتمام لكبر بالقيادة الإدارية كمحدد رئيسي لمواجهة هذه التحديات القيادة الإدارية تعددت تعاريفها والنظريات التي خاضت فيها ، بالإضافة إلى أنه هناك اهتمام كبير بالجانب المتعلق بالصفات والخصائص التي يجب أن توفر في الشخص القائد و كذا تحديد الأدوار التي يقوم بها و درجة فعاليته في تنفيذها ناهيك عن كفائته في إدارة عماله و المساهمة في تنمية قدراتهم . البعد العالمي لهذه التغيرات الحاصلة في بيئة المنظمات والتي جعلت القيادة المحور الأساسي لأي تلمية إدارية أدى بالجزائر إلى محاولة لمسايرة هذه التطورات ان خلال من مجموعة قوانين و تشريعات رغبة في خلق نمط سلوكي جديد للمسؤول الإداري في تسير المنظمة وتفعيل علاقته مع مرؤوسيه .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية	en_US
dc.subject	التحديات	en_US
dc.subject	المنظمات	en_US
dc.subject	العلاقات الخارجية	en_US
dc.subject	القيادة	en_US
dc.subject	التشريعات	en_US
dc.title	دور القيادة الإدارية في ترقية أداء العمال في الجزائر 1989-2013	en_US
dc.type	Other	en_US