أثر الترقية على الرضا الوظيفي

تامرانت, وافية; موهوبي, وليد

dc.contributor.author	تامرانت, وافية
dc.contributor.author	موهوبي, وليد
dc.date.accessioned	2023-03-24T14:07:29Z
dc.date.available	2023-03-24T14:07:29Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2634
dc.description.abstract	أصبحت قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها ترتبط بشكل كبير على مدى نجاح الإدارة في توفير القدرة الكافية للإشباع، وذلك من خلال وضع برامج ومعايير موضوعية لسياسة الترقية بهدف الوصول إلى تحقيق الرضا الوظيفي، وهذا ما يستدعي منا دراسة الرضا الوظيفي من أجل محاولة معرفة و فهم كل العوامل المؤثرة فيه ، و العمل على توجيهها بالهدف الذي يتماشى و أهدافها. ولعل من أبرز هذه العوامل تجد الترقية التي أصبحت تعتبر من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا مهما و أساسيا في سلوك الأفراد، فهي تساهم بشكل كبير في خلق الرغبة لدى الأفراد بهدف تحسين أدائهم.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسطينة3صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية	en_US
dc.subject	الترقية	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	المؤسسة	en_US
dc.title	أثر الترقية على الرضا الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	شركة الهضاب العليا-الرياض-سطيف	en_US
dc.type	Other	en_US