التغيير التنظيمي وأثره على ال رضا الوظيفي

Abstract

تعيش المنظمات الحديثة في ظل محيط يشهد تطورات وتغييرات عميقة وواسعة النطاق في مختلف المجالات. ومن هذا المنطلق فقد انصبت دراستنا على محالة فهم واقع التغيير التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي داخل المؤسسة العمومية، وقمنا بإجراء دراستنا في بلدية قسنطينة وفي ضوء هذه المعطيات بينت هذه الدراسة أن التغيير التنظيمي محل الدراسة هو تغيير قانوني متعلق بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية الذي من العنصر البشري بشكل مباشر. ومن نتائج الدراسة أن التغيير التنظيمي له علاقة وطيدة بالرضا الوظيفي حيث أنه اي تغيير تنظيمي مهما كان نوعه لا ينجح إلا بتقبل العنصر البشري لهذه التعديلات وذلك راجع لمدى قدرة القائد على تدارك الوضع والقدرة على التعامل مع هذه التغييرات بالإضافة إلى إشراك الموظفين في عملية التغيير وهذا ما يؤدي إلى تفهم العنصر البشري لهذه التغييرات وتقبلها والعمل على إنجاحها ومن النتائج المتوصل إليها كذلك تأثر الرضا الوظيفي بمجموعة من العوامل مثل: الأجر، أسلوب الإشراف ، ظروف العمل، فرص الترقية وغيرها من العوامل ،حيث أن هذه العوامل تألم بشكل مباشر على الرضا الوظيفي للأفراد داخل المنظمة