ترقية العمال في المؤسس ات الاقتصادية العمومية الج ا زئرية

طاوري, نزيهة; بن تامن, نسرين; طبيخ, خالد

dc.contributor.author	طاوري, نزيهة
dc.contributor.author	بن تامن, نسرين
dc.contributor.author	طبيخ, خالد
dc.date.accessioned	2023-04-04T09:57:39Z
dc.date.available	2023-04-04T09:57:39Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2906
dc.description.abstract	خلالهذه المذكرة تم دراسة ترقية العمال في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية وهي المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية – وحدة الصيانة و التوزيع- بقسنطينة، وذلك من خلال التركيز عمى محاولة تبيان أىم الجوانب الإيجابية و السمبية التي ترافق عمميات الترقية على مستوى المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية و قد تم الكشف في نياية الد ا رسة عن مجموعة من الحقائق و النتائج الميمة و التي يمكن حصر بعضيا في أن عمميات ترقية العمال في المؤسسات الجزائرية تخضع لقواعد قانونية صارمة و معايير متعددة تجعل من مسألة الترقية عممية معقدة نوعا ما، كذلك تم التوصل إلى أن ىناك بعض الحالات لترقية العمال تخضع لبعض الروابط الشخصية أكثر من موضوعية ما يطرح إشكالية الشفافية و الموضوعية في توزيع الترقيات. كما يمكن القول بأن المؤسسات الجزائرية تفتقد إلى الإمكانيات الكافية خاصة المادية منيا ) محدودية الإمكانيات ( ما يجعل من تفعيل نظم الترقية يتم بطريقة محدودة و ىو أىم عائق يمكن استخلاصو في وجو نجاح و فعالية نظم الترقية في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية	en_US
dc.subject	الأشغال العمومية	en_US
dc.subject	ترقية العمال	en_US
dc.subject	المؤسسة الاقتصادية	en_US
dc.subject	المؤسسة الاقتصادية العمومية	en_US
dc.title	ترقية العمال في المؤسس ات الاقتصادية العمومية الج ا زئرية	en_US
dc.title.alternative	UMDالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية وحدة الصيانة و التوزيع	en_US
dc.type	Other	en_US