نظم تحفيز العمال في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

Abstract

احتل موضوع الحوافز مكانة بارزة في الفكر البشري اتجاه العمل، فهي تعتبر المحرك الرئيسي لطاقات ورغبات الأفراد في العمل بحماس ولها تأثير كبير على أداء العاملين، لذلك فإن غيابها أو عدم فاعليتها ينعكس سلبا عليهم ويظهر ذلك من خلال عدم الرضا وانخفاض مستوى أدائهم وقلة إنتاجيتهم، مما يؤثر على فاعلية المؤسسة ككل. انطلاقا من هذا تشكلت لدينا الرغبة في الإطلاع أكثر على هذا الموضوع والبحث فيه بحيث انطلقنا من إشكالية مفادها: ما مدى فاعلية نظم التحفيز داخل المؤسسات الاقتصادية الجز ا ئرية في تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الدافعية لدى العمال بما يؤثر ايجابيا على رفع الأداء وانتاجية هذه المؤسسات وتحقيق أهدافها؟ سعت هذه الد ا رسة لبلوغ العديد من الأهداف من بينها الكشف عن واقع نظم التحفيز في المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية ومدى فاعليتها وأهم الحوافز التي تقدمها، كما أثرينا د ا رستنا بإج ا رء د ا رسة ميدانية في مركب شلغوم العيد هنكل الج ا زئر، بحيث قمنا باختيار عينة من المجتمع الأصلي والتي قدرت بنسبة %15 .04 تحصلنا على إثرها على مجموعة من النتائج التي جاءتمؤكدة لفرضيات الد ا رسة نلخصها في أن هناك نظام تحفيز تطبقه المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية تهدف من و ر اءه إلى زيادة الرضا الوظيفي للعمال وخلق الدافع لديهم نحو العمل بجد وتحسين أدائهم وبالتالي زيادة المردودية وهذا ما يسمح بتحقيق أهداف المؤسسة ويضمن استمرارها.