دراسة دور الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي

بن أحمد, حنان; بوترعة, رميسة; حجاج, حسان

dc.contributor.author	بن أحمد, حنان
dc.contributor.author	بوترعة, رميسة
dc.contributor.author	حجاج, حسان
dc.date.accessioned	2023-09-10T08:37:52Z
dc.date.available	2023-09-10T08:37:52Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/4287
dc.description.abstract	الأداء الوظيفي بكلية علوم الاعلام والاتصال و السمعي البصري جامعة قسنطينة 3 ، مع العلم أن موضوع الاتصال التنظيمي موضوع مهم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة انتاجية أو خدماتية كانت باعتبار ان للموظفين دور كبير من خلال أدائهم الوظيفي في تحقيق أهداف المؤسسة لذلك وجدنا أنه من الضروري الوقوف على طبيعة هذه العلاقة بين الاتصال التنظيمي و الاداء الوظيفي و من خلال المقابلات الكيفية التي أجريت مع عينة البحث بالكلية توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تلخص أهمها فيما يلي : أن الاتصال التنظيمي بكلية علوم الاعلام و الاتصال و السمعي البصري بجامعة قسنطينة 3 يحظى بأهمية كبيرة ويندرج ضمن الاتصالات المهمة التي تساهم في تنظيم وتسير الأعمال بطريقة منظمة بين الموظفين والأساتذة و الاداريين . أن كلية علوم الاعلام و الاتصال و السمعي البصري بجامعة قسنطينة 3 تعتمد على عدة أنواع من الوسائل الاتصالية للقيام بالمهام والسهر على سيرورة العمل مثل الاجتماعات الاتصالات الشفوية الايمايل مواقع التواصل الاجتماعي .... أن الكلية تعتمد على اجراءات عديدة لتحسين الأداء الوظيفي مثل القيام بتحفيزات للموظفين وذلك التحقيق الفعالية الاتصالية وتحقيق الأهداف المسطرة سلفا.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية علوم الإعلام والاتصال والسمعي البصري	en_US
dc.subject	الاتصال التنظيمي	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.subject	تحسين الأداء	en_US
dc.subject	المؤسسة	en_US
dc.title	دراسة دور الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	3 دراسة ميدانية تحليلية بكلية علوم الإعلام والاتصال والسمعي البصري جامعة قسنطينة	en_US
dc.type	Other	en_US