التدريب الإداري وأثره على الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية

عنيق, حبيبة; بن حمزة, فايزة

dc.contributor.author	عنيق, حبيبة
dc.contributor.author	بن حمزة, فايزة
dc.date.accessioned	2024-03-18T09:14:57Z
dc.date.available	2024-03-18T09:14:57Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5584
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة الأثر الذي تحققه العملية التدريبية على الأداء الوظيفي (للعاملين، الموظفين) في المؤسسة العمومية وعلى أداء المؤسسة على حد سواء، بإعتبار أن نشاط التدريب الإداري من المواضيع المحورية التي تحظى بالإهتمام داخل المؤسسة في وقتنا الراهن لأهمية دوره في الإرتقاء بمستويات أداء الأفراد والمؤسسة معا متخذة من مؤسسة اتصالات الجزائر –فرع قسنطينة-نموذجا للدراسة. حيث انطلقت الدراسة من تساءل رئيسي أعقبته أسئلة فرعية، والتي من خلالها تم تقسيم الدراسة إلى عناصر موضوعية(نظرية) وتطبيقية ميدانية، إستطاعت الإجابة وتبيان العلاقة بين التدريب الإداري وتحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية. أين توصلت الدراسة إلى كون التدريب الهادف والقائم على أسس وقواعد سليمة يؤدي حتما إلى الرقي بالمورد البشري وتحسين أدائه، ومن ثم تمكين المؤسسة العمومية في الإرتقاء بمركزها وإيجاد محل ومكان لها مع قريناتها.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية	en_US
dc.subject	التدريب الإداري	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.subject	المؤسسة العمومية	en_US
dc.subject	[مؤسسة اتصالات الجزائر : [قسنطينة : الجزائر	en_US
dc.title	التدريب الإداري وأثره على الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع قسنطينة	en_US
dc.type	Other	en_US