سياسة التعليم العالي ودورها في توفير مناصب بشرية كفأة لسوق العمل في الجزائر

محبوب, سميحة; دهينة, لطفي

dc.contributor.author	محبوب, سميحة
dc.contributor.author	دهينة, لطفي
dc.date.accessioned	2024-09-10T11:14:41Z
dc.date.available	2024-09-10T11:14:41Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5782
dc.description.abstract	تشكل البطالة إحدى أكبر المشكلات التنموية في العالم والج ا زئر بشكل أخص، وترتكز تقرير مختلف المنظمات الدولية على حاجة البلدان إلى التركيز على استثمار أ رسمالها البشري كأساس للتقليل من البطالة، وهو أمر لابد معه من ربط التشغيل ومتطلبات سوق العمل بمخرجات التعليم والتكوين وبالأخص التعليم الجامعي، ذلك أن بطالة حملة الشهادات الجامعية تت ا زيد بشكل كبير في كثير من دول العالم خاصة الج ا زئر منها على وجه الخصوص، مما يدفع لتفكير إلى كيفية الاستفادة من أ رس المال البشري من خلال الاستثمار في التعليم ومدى ملائمة ذلك التعليم مع متطلبات سوق العمل، وان الج ا زئر على غ ا رر غيرها من الدول تعاني من ظاهرة البطالة وتفاقمها وان أهم ما يميز هذه الظاهرة بالج ا زئر كونها بطالة متعلمين بالدرجة الأولى. وعلى هذا الأساس نهدف من خلال هذه الد ا رسة إلى توضيح دور الاستثمار البشري في التقليل من حدة البطالة، من خلال التركيز على العلاقة بين مخرجات التعليم الجامعي ومتطلبات سوق العمل المحلية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة صالح بوبنيدر قسنطينة 3، كلية العلوم السياسية	en_US
dc.subject	بطالة المتعلمين	en_US
dc.subject	راس المال البشري	en_US
dc.subject	التعليم والتكوين الجامعي	en_US
dc.subject	المعارف	en_US
dc.subject	سوق العمل	en_US
dc.subject	التنمية	en_US
dc.subject	الكفاءات	en_US
dc.title	سياسة التعليم العالي ودورها في توفير مناصب بشرية كفأة لسوق العمل في الجزائر	en_US
dc.title.alternative	د راسة استطلاعية لكلية العلوم السياسية لجامعة قسنطينة -3	en_US
dc.type	Other	en_US