دور الرضا الوظيفي في تحفيز العمال في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

بوحلوفة, أميرة; بودربالة, أمينة; بوزول, مها العفراء; طاير, مفيدة

dc.contributor.author	بوحلوفة, أميرة
dc.contributor.author	بودربالة, أمينة
dc.contributor.author	بوزول, مها العفراء
dc.contributor.author	طاير, مفيدة
dc.date.accessioned	2023-02-12T09:27:39Z
dc.date.available	2023-02-12T09:27:39Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/605
dc.description.abstract	الملخص يتعلق موضوع هذه الدراسة حول التعرف على دور الرضا الوظيفي في تحفيز العمال في مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء (ميلة) ، وذلك بالإجابة على التساؤل الرئيسي : ما هو دور الرضا الوظيفي في تحفيز العمال ؟ ، حيث هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي داخل مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء ، والكشف عن دور الحوافز المادية والعلاقات المهنية والترقية والحوافز المادية في تحقيق الرضا داخل المؤسسة ، واستخدمت الدراسة منهج المسح الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة ، وجمع البيانات ثم اعتماد استمارة الاستبيان وتوزيعها على أفراد العينة التي كان قوامها 40 مفردة، ولقد أظهرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي داخل مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي مرتفع وهذا راجع لبيئة المنظمة السليمة ، كذلك اعتبار العلاقات المهنية (الحاجات الاجتماعية) من الحاجات الأولوية التي تحفز الموظف لاعتباره التواصل وسيلة لتبادل الأفكار والخبرات والتعايش فالإنسان اجتماعي بطبعه هذا بالإضافة إلى أنه تعتبر الحوافز المعنوية ضرورية ومتزامنة مع الحوافز المادية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية علوم الإعلام والاتصال والسمعي البصري	en_US
dc.subject	الدور	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	التحفيز	en_US
dc.title	دور الرضا الوظيفي في تحفيز العمال في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية على عينة من موظفين صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء	en_US
dc.type	Other	en_US