اثر التمين الوظيقي  في تطوير اداء العاملين  في الإدارة المحلية في الجزائر

بوكروح, أمير; د. ذهينة, لطفي

dc.contributor.author	بوكروح, أمير
dc.contributor.author	د. ذهينة, لطفي
dc.date.accessioned	2023-02-13T08:59:46Z
dc.date.available	2023-02-13T08:59:46Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/849
dc.description.abstract	الملخص: تهدف الدراسة إلى تحميؿ أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين في الإدارات المحمية الجزائرية وقد توصلنا في الجانب النظري، إلى أن التمكين الوظيفي عبارة عن إحساس و شعور داخلي يدفع العامل نحو التقدم والتطور و الإبداع في أدائه لوظيفته، والذي يحتاج لكي ينمو ويزدهر إلى مقومات و كركائز بيئية يجب أن يتميز بيها مناخ العمل. ومن اجل تنجح أي إدارة او منظمة في تطبيق ؽ التمكين تحتاج إلى استراتيجية خاصة بيها تنطلق من اهميته وتأخذ بالاعتبار أي مبادئ، بالإضافة إلى أعبائه ومعوقاته كما تم التواصل ؿ إلى أن الأداء البشري للعاملين يلعب دورا مهما و حيويا بحيث تشكؿ عناصره الظروف المناسبة للعاملين ليكونو أكثر إبداعا كمبادرة و كفاءة .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التمكين	en_US
dc.subject	التمكين الوظيفي	en_US
dc.subject	أداء العاملين	en_US
dc.subject	الإدارة المحلية الجزائرية	en_US
dc.title	اثر التمين الوظيقي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة بلدية القرارم قوقة	en_US
dc.type	Other	en_US