Browsing by Author "حیمر, فتیحة"

Now showing 1 - 4 of 4

أثر التدريب في تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2015) خناوي, عمر; كركود, علي; حیمر, فتیحة
إن موضوع الدراسة أثر التدریب في تنمیة الموارد البشریة هو من بین المواضیع المهمة، والتي تحظى باهتمام كبیر من قبل الدارسین والمختصین في مجال الموارد البشریة ، وعلى هذا ارتأینا أن تتمحور د ا رستنا حول هذا الموضوع، فكانت بدایة د ا رستنا بالجانب النظري من خلال التطرق إلى ماهیة التدریب، وتنمیة الموارد البشریة، و كذا المؤسسة الاقتصادیة، بالإضافة إلى إبراز العلاقة بین هذه المتغیرات، كما أثرینا د ا رستنا بجانب تطبیقي، وذلك من خلال إسقاط الجانب النظري لأثر التدریب في تنمیة الموارد البشریة على أرض الواقع داخل المؤسسات الاقتصادیة العمومیة في الج ا زئر، وكانت المؤسسة الوطنیة لصناعة عتاد الأشغال العمومیة . وقد أظهرت نتائج تحلیل الاستمارة والمقابلة التي قمنا بها إلى أنّ المؤسسة التي استطاعت أن تحقق أهدافها بفعالیة و كفاءة هي التي أعطت اهتماما كبی ا ر للتدریب، أ ودركت أنهّ لم یعد وسیلة ظرفیة كما كان في الماضي و إنّما أصبح أداة جوهریة في تنمیة و تطویر المورد البشري داخل المؤسسة.
تأثير الإدارة الإلكترونية عمى سير المرافق العامة في الجزائر
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2016) شعلي, عبير; علال, بثينة; حیمر, فتیحة
يعتبر مصطلح الإدارة الإلكترونية من المصطلحات الإدارية الحديثة، و التي ظهرت نتيجة للثورة الهائلة في شبكات المعلومات والاتصالات والذي أحدثت تحولا هاما في أداء المنظمات بتحسين إنتاجيتها وسرعة أدائها وجودة خدماتها، الأمر الذي دفع بالجزائر لانتهاجها و تطبيقها في مرافقها العامة . و هذا ما حاولنا دراسته في الجانب النظري و الذي تناولنا فيه مفهوم و نشأة الإدارة الالكترونية و المرفق العام و المبادئ و كل ما يتعلق بالمفهومين إضافة لتطرقنا إلى الإدارة الالكترونية و المرفق العام في الجزائر محاولين بذلك تشخيص العلاقة الكامنة بين المتغيرين، ثم حاولنا إسقاط تلك المعطيات على الجانب الميداني و المتمثل في وحدة البريد الولائية بولاية قسنطينة ، حيث بينت نتائج المقابلات و الاستمارتين أن المديرية تعمل على تحقيق الإدارة الالكترونية لتحسين أداء موظفيها من جهة و كآلية لتحسين وتطوير خدماتها و بالتالي الحصول على رضا مواطنيها من جهة أخرى. غير أنها لا تزال تواجه عراقيل و تعرف نقائص
دور التحفيز في رفع أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية بالجزائر
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2015) خليفة, رحمة; داعرة, وسام; حیمر, فتیحة
تتناول هذه المذكرة بالدراسة والتحليل أثر التغير في رفع نماء العاملين بالمؤسسة العمومية الاقتصادية بشكل عام، والمؤسسات الجزائرية العمومية الاقتصادية بشكل خاص، وكون موضوع تحفيز العمال من بين المواضيع التي تحظى باهتمام الدارسين في مجال الموارد البشرية، تكونت لدينا الراعية في الاطلاع أكثر على هذا الموضوع وأصبح لدينا دافعية أكبر الخوض في دراسته وتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة المركز وكيفية تأثيرها على أداء العاملين داخل المؤسسات العمومية الاقتصادية الجزائرية. وقد اشتملت الدراسة على إطار نظري لمفهومي الحوافز والأداء، والعلاقة بينهما، وتدعمت بدراسة ميدانية انصبت على مؤسسة سونارية وحدة فرجيوة قصد التعرف على موضوع التطهير وعلاقته بالماء داخل المؤسسات العمومية الاقتصادية الجزائرية ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بوضع فرضيات شملت الجانب النظري والميداني للدراسة واختيرنا هاو تو ملنا في الأخير إلى الحوافز المادية والمعنوية تأثير على أداء العمال داخل المؤسسة - تؤثر الحوافز المادية بالخصوص على أداء العمال داخل مؤسسة سونارية موحدة فرجيوة
واقع العلاقات العامة في المؤسسة الاقتصادیة العمومیة بالجزائر
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2015) بن داكیر, خولة; بوعبد الله, لمیاء; حیمر, فتیحة
تتناول هذه الدراسة موضوع البعد الأمني في السياسة الخارجية الفرنسية تجاء ليبيا، وتطورها خلال عهدة الرئيس نيكولا ساركوزي الممتدة من سنة 2007 الجمهور : هو جماعة من الناس لها صفات مشرقة ، و برایط آفرادها بروابط معينة أولهم رسات خاصة وقد تكون هذه المجموعة كبيرة أو صغيرة طبية الادارة : هي وظيفة تنفيذ الأصال من طريق الأخرين باستخدام الخطيل ، التنظيم، الترجي الرقابة وذلك من أجل تحقيق أهداف المؤسسة العلاقات العامة : هي وظيفة إدارية منظمة ومستمرة تهف من خلالها المؤسسات إلى السبع تفاهم و تأييد الجمعية الداخلية والخارجية، المؤسسة الاقتصادية : هي مجموعة من الخاصر المتفاعة فيما بينها من مواري بشرية مادية مالية وغيرها من أجل انتاج سلع و خدمات معينة قصد بها و بغية تحقيق الأهداف المرجوة. مؤسسة سوناريك : هي مؤسسة اقتصادية عمومية و أصبحت شركة ذات أسهم العقد التوثيقي المؤرخ في 5 مارس 1980 وقد نشأت في اطار المخطط الوطني لتنمية الاقتصادية والاجتماعية والتنمية الوحدات الانتاجية في قطاع لموجب الصناعة الثقيلة .إلى 2012، والتي تميزت أساسا بالتوجه الكبير تجاه المنطقة المغاربية عامة وليبيا خاصة، وذلك نتيجة لعوامل خارجية وأخرى داخلية أدت إلى ضرورة لعب فرنسا لدور فعال ساهم في تحول هذه السياسة من الإعتماد على آليات سياسية تعاونية في إطار جماعي إلى انتهاج سياسات فردية تعتمد على عسكرة السياسة الخارجية في. منطقة توفر لها حضورا سياسيا أمنيا واقتصاديا في ظل التنافس متعدد الأقطاب، مختتمة في ذلك سوء الأوضاع الداخلية لتخوض مغامرة التدخل العسكري يمكنها من استرداد وزنها في مناطق نفوذها. وقد خلصنا في نهاية الدراسة إلى أنه يجب على فرنسا لعب دور داعم لاستقرار الأوضاع السياسية والاجتماعية والاقتصادية في وذلك لضمان مصالحها في المنطقة سواء الإستراتيجية منها أو الاقتصادية التي سجلت تراجعا ملمومنا بعد منع الإمدادات التي من طرف القوات المسلحة