Browsing by Author "دعاس, أحمد"

Now showing 1 - 2 of 2

الحوكمة المائية كآلية لتحقيق التنمية المستدامة بالجزائر
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2020) دعاس, أحمد; حمدوش, رياض
يعتبر مصطلح الحوكمة أوسع من ذي قبل، حيث يشمل اليوم مجالات ومستويات عديدة من بينها قطاع المياه وتسييره، وحوكمة المياه اليوم تعد من المواضيع المهمة فهي من المعايير المحددة للتنمية. والجزائر بالرغم من موقعها الجغرافي تصنف من بين الدول الفقيرة من الموارد المائية، حيث أنها تعاني مشكلة ندرة المياه من جهة، كما تواجه تحدي التلوث من جهة ثانية في ظل تزايد الاحتياجات المائية بسبب النمو السكان ومتطلبات التنمية الاقتصادية، ومن ثمة بات من الضروري إيجاد حلول كفيلة لفك هذه المعضلة. لا يكفي التسيير الكلاسيكي اليوم للثروة المائية لتحقيق تنمية ولإشباع حاجيات الأفراد، لذلك كان لزاما على الجزائر التوجه إلى تجسيد مفهوم الحوكمة المائية، هذا الأخير الذي يعنى بالرشادة في تسيير قطاع الموارد المائية، وإشراك جميع فواعل الحوكمة إلى جانب الدولة بدءا من المواطن بالإضافة إلى القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني والذي ينعكس بدوره على تحقيق التنمية المستدامة. لذا نسعى من خلال هذه الأطروحة توضيح العلاقة بين الحوكمة المائية كآلية وكيف ساهم تطبيقها بالجزائر في تجسيد تنمية مستدامة حقيقية، معتمدين تجربة سد بني هارون بولاية ميلة نموذجا. معتمدين على العديد من المناهج كالمنهج الوصف- التحليلي كمنهج رئيسي، لأنه الأكثر ملاءمة لطبيعة المعلومات التي نحن بصدد جمعها، كما اعتمدنا على المنهج القانوني من خلال الرجوع إلى مختلف النصوص القانونية المتعلقة بقطاع الموارد المائية بالاعتماد على الجرائد الرسمية، و منهج دراسة الحالة الذي تم توظيفه من خلال دراسة حالة سد بني هارون بولاية ميلة، كما اعتمدنا أيضا على المنهج الإحصائي لأن مختلف بياناتنا المجمعة عبارة عن استدلال بالأرقام والجداول الإحصائية الخاصة بتقديرات الموارد المائية ونسب التوزيع والاستهلاك. توصلت هذه الدراسة إلى ضرورة التوجه أكثر إلى الحوكمة المائية، من خلال إشراك جميع الفواعل لحل مشكل الماء المطروح والذي ينعكس بدوره على مدى تحقيق التنمية المستدامة.
دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2014) دعاس, أحمد; خدايجة دراج, خديجة
شهد النصف الثاني من القرن التاسع عشر تطورا كبيرا في مجال العمل من حيث تشعب قطاعات العمل، تزايد أعداد العمالة، وتطور طرق الإنتاج، وما صاحب ذلك من مشاكل في مختلف الدول الصناعية منها مشكلة الإضرابات العمالية ونقص الإنتاجية والتي اهتم بها علماء النفس وطعاء الإثارة حيث درسوا المشكلة من عدة جوانب علهم يصلون إلى إجابات تفسر نقص الإنتاجية وسبل تحسينها والقضاء على المشاكل التي كان العمال جزء منها مثل التلمر والعزوف عن العمل وفعلا أثمرت تلك الدراسات نتائجها حيث ساهمت إلى حد كبير في الكشف عن أهم الأسباب التي من شأنها أن تؤدي إلى زيادة الإنتاج وتحسين الإنتاجية في العمل ومنها عمليات التحفيز وتحقيق رضا العمال. انطلاقا من هذه الحقائق تكونت لدينا الرغبة في الإطلاع أكثر على هذا الموضوع والدافعية للخوض في هذه الدراسة، بداية بالإطار النظري من خلال التطرق إلى ماهية مفهومي الحوافز والرضا الوظيفي ثم علاقات التأثير والتأثر بينهما والعلاقة بالمفاهيم الأخرى ذات الصلة. كما أثرينا دراستنا بجانب تطبيقي عبر دراسة ميدانية للموضوع في مؤسستي المحركات قسنطينة (EMO) ولا فارج خرسانة الجزائر (LAFARE) بولاية قسنطينة، وذلك من خلال دراسة الحوافز الموجودة، وتقييم مدى فاعليتها وأثرها على الرضا الوظيفي، واعتمدنا في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي وكذا منهج دراسة حالة، فضلا عن الأدوات المنهجية الأخرى كالبيانات التي تم الحصول عليها من خلال المقابلات مع ذوي الاختصاص، والاستبيانات مع مختلف فئات لقد أظهرت نتائج تحليل بيانات المقابلة والاستبيان بعد إخضاعها لبرنامج SPSS - الإحصائي العديد من مكامن القوة وكذلك العديد من العيوب وأوجه القصور في النظام الحالي للحوافز الخاص بكلى المؤسستين، حيث ساعدت فريق البحث في التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والاقتراحات من بينها. ضرورة إعداد نظام حوافز فعال ذو قيمة مادية ومعنوية)، يمكن من خلاله اعتماد المعايير المقترحة مع الاستفادة من نظام الحوافز السابق لتحقيق رضا وظيفي أكبر وتحصين الإنتاجية، والتوصل بذلك إلى عديم مقترحات تطويرية في نظم الحوافز وخاصة بالنسبة للمحاور التي تساعد في تحقيق رضا العمال بشكل كبير، والمحاور الخاصة بالحوافز المسببة لعدم الرضاء