دور التدريب في زيادة فعالية المؤسسة الخدماتية
| dc.contributor.author | مزعاش, نورة | |
| dc.contributor.author | جالي, نادية | |
| dc.contributor.author | زهراوي, مريم | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-02T11:28:45Z | |
| dc.date.available | 2023-04-02T11:28:45Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | طرقنا في موضوعنا إلى التدريب ودوره في زيادة فعالية المؤسسة العلمانية وبعد الدراسة إنصح أن المؤسسة الجتمائية تركز وبدرجة كبيرة على تنمية قدرات المورد البشري، بما أنه السبيل الأنجع نحو تحسين الجودة وتحقيق الريادة في فعالية المؤسسة ويتحقق ذلك من خلال تبني سياسات وإستراتيجيات تسمح لها بذلك ولأجل هذا لجات المؤسسة الخدماتية إلى تطبيق سياسة التدريب على مراحل متسلسلة ومتكاملة، باعتبار على الاستمرارية وذلك لإحداث تغترات محددة ملوكيا وفنيا وذهبيا لمقابلة احتياجات. حاليا ومستقبا يتطلبها الفرد والعمل الذي بوديه والمؤسسة التي يعمل بها. ويعمل التدريب في المؤسسسة الخدماتية عامة ومؤسسة الصالات الجزائر على رله جوانب الضعف والقصور في أداء وسلوك الأفراد وبما أنه ليس غاية في حد ذاته بل وسيلة لتحقيق الغابة وتقليص الفجوة في الأداء الفعلي والمتوقع | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2816 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة صالح بوبنيدر قسنطينة 3، كلية العلوم السياسية | en_US |
| dc.subject | فعالية المؤسسة الخدماتية | en_US |
| dc.subject | دور التدريب | en_US |
| dc.subject | الفاعلية | en_US |
| dc.title | دور التدريب في زيادة فعالية المؤسسة الخدماتية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر قسنطينة | en_US |
| dc.type | Other | en_US |