اثر التمين الوظيقي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر

Simple item page
dc.contributor.authorبوكروح, أمير
dc.contributor.authorد. ذهينة, لطفي
dc.date.accessioned2023-02-13T08:59:46Z
dc.date.available2023-02-13T08:59:46Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractالملخص: تهدف الدراسة إلى تحميؿ أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين في الإدارات المحمية الجزائرية وقد توصلنا في الجانب النظري، إلى أن التمكين الوظيفي عبارة عن إحساس و شعور داخلي يدفع العامل نحو التقدم والتطور و الإبداع في أدائه لوظيفته، والذي يحتاج لكي ينمو ويزدهر إلى مقومات و كركائز بيئية يجب أن يتميز بيها مناخ العمل. ومن اجل تنجح أي إدارة او منظمة في تطبيق ؽ التمكين تحتاج إلى استراتيجية خاصة بيها تنطلق من اهميته وتأخذ بالاعتبار أي مبادئ، بالإضافة إلى أعبائه ومعوقاته كما تم التواصل ؿ إلى أن الأداء البشري للعاملين يلعب دورا مهما و حيويا بحيث تشكؿ عناصره الظروف المناسبة للعاملين ليكونو أكثر إبداعا كمبادرة و كفاءة .en_US
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/849
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالتمكينen_US
dc.subjectالتمكين الوظيفيen_US
dc.subjectأداء العاملينen_US
dc.subjectالإدارة المحلية الجزائريةen_US
dc.titleاثر التمين الوظيقي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائرen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة بلدية القرارم قوقةen_US
dc.typeOtheren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
اثر التمكين الوظيفي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر.pdf
Size:
1.29 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Sciences politiques / علوم سياسية