دور الرضا الوظيفي في تحفيز العمال في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

Abstract

الملخص يتعلق موضوع هذه الدراسة حول التعرف على دور الرضا الوظيفي في تحفيز العمال في مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء (ميلة) ، وذلك بالإجابة على التساؤل الرئيسي : ما هو دور الرضا الوظيفي في تحفيز العمال ؟ ، حيث هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي داخل مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء ، والكشف عن دور الحوافز المادية والعلاقات المهنية والترقية والحوافز المادية في تحقيق الرضا داخل المؤسسة ، واستخدمت الدراسة منهج المسح الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة ، وجمع البيانات ثم اعتماد استمارة الاستبيان وتوزيعها على أفراد العينة التي كان قوامها 40 مفردة، ولقد أظهرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي داخل مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي مرتفع وهذا راجع لبيئة المنظمة السليمة ، كذلك اعتبار العلاقات المهنية (الحاجات الاجتماعية) من الحاجات الأولوية التي تحفز الموظف لاعتباره التواصل وسيلة لتبادل الأفكار والخبرات والتعايش فالإنسان اجتماعي بطبعه هذا بالإضافة إلى أنه تعتبر الحوافز المعنوية ضرورية ومتزامنة مع الحوافز المادية.