تسيير المسار الوظيفي للموظف العام في الجزائر

Abstract

عملية تسيير المسار الوظيفي للموظف العام هي عبارة عن طريق وخط مرن تمثله حركية الموظف عبر حياته العملية التي تبدأ بالتوظيف والتعيين وتنتهي بإنهاء عالقة العمل. ونظرا ألن موضو ع تسيير المسار الوظيفي للموظف العام يعد من مواضيع الساعة، لما له من أهمية بالغة في الحياة الوظيفية. فإنه لم يتناول بكثرة، لذا أردنا بجهد متواضع أن نساهم في الحد من هذه الندرة والنقص في هذا النوع من المواضيع فكان هذا األخير هو الدافع الرئيسي الذي جعلنا نبحث فيه إنطالقا من اإلشكالية التالية: ما مدى فعالية ونجاعة سياسة تسيير المسار الوظيفي للموظف العام في الجزائر؟ لذلك سعت هذه الدراسة إلى الوصول إلى العديد من األهداف من بينها معرفة مدى نجاعة هذه العملية في الجزائر على أرض الواقع فتم إثراء الدراسة ببحث ميداني بجامعة صالح بوبنيدر قسنطينة3 ،حيث قمنا بإختيار عينة 60 فرد من مجتمع دراسة أصلي هو1529 ،وعلى إثرها تم التوصل إلى صحة الفرضية التالية: تعد فعالية مصالح الوظيف العمومي إحدى اآلليات التي يمكن أن تعكس مدى نجاح تنظيم وتسيير المسار الوظيفي للموظف العام في الجزائر. ومنه على األقل تتولد لدى الموظف العام الجزائري ثالث نقاط أساسية هي: أن يعرف حقيقة نفسه وواقعه. أن يعرف كيف يبدوا وماذا يريد. أن يعرف كيف يحقق النجاح مساره الوظيفي وطموحه المستقبلي.