دور الإبداع التنظيمي في تفعيل الإتصال بالمؤسسة الإستشفائية

Abstract

بعد الاتصال التحفيزي رهانا أساسيا لدعم الابداع التنظيمي فأمام القائمين به تقنيات وأساليب

ومرجعيات اتصالية عديدة، لكن تواجه التنظيمات تعقيدا يطرح نفسه على المستويين التقني

والتنظيمي از تصل التقنيات والأساليب التقليدية الى مرحلة اللافعالية وعدم النجاعة. اننا لا نفتقر إلى نظرية اتصال أساسية للتنظيم تعبر عن توافق الآراء فحسب بل تفتقر البحوث في هذا المجال في كثير من الأحيان إلى تفعيل المبادئ النظرية مع الاحتياجات العملية والعلمية. تحاول هذه الأطروحة الكشف عن ما تسمح لنا به المقاربة النسقية لدراسة الإبداع التنظيمي من أجل إبراز طرق جديدة لتحفيزه في سياقات اتصالية معقدة، كما سمحت لنا هذه المقاربة بتجميع آليات الإبداع في نموذج نسقي لإظهار ثلاثة تفاعلات أساسية للاتصال متمثلة في التفاعلات الحركية والحسية والمعرفية والاجتماعية كلها متفاعلة مع في وقت واحد ثم اقتراح ثلاثة محاور منهجية اختبرت بعد ذلك في سياق استشفائي لكونه حقلا تفاعليا غنيا بالمواقف الاتصالية.

هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على: دور الاتصال في استمرارية التنظيمات وطول عمرها، انطلاقا من نظريات التنظيم واختصارات CCO الاتصال المؤسس للتنظيم) ... . التأثير الإيجابي والسلبي للإبداع التنظيمي على الأداء التنظيمي انطلاقا من تحليل

السياقات الاتصالية.

يسمح لنا نموذج الاتصال المعتمد والذي يعد نظاماً إبداعيا معقدا بالمشاركة في إثراء المجال العلمي والممارسات المنهجية النظرية كما أنه يفتح أفاق البحث في علوم الإعلام والاتصال.