Browsing by Author "طبيخ, خالد"

Now showing 1 - 8 of 8

أثر الإدارة الرقمية في الرفع من جودة التعليم الجامعي في الجزائر
(2025) طير, دلال; طبيخ, خالد
تتناول دراستنا هذه تأثير الإدارة الرقمية في قطاع التعليم العالي والبحث العلمي على تحسين جودة التعليم الجامعي في الجزائر، مع التركيز على منصة بروغراس كنموذج عملي لذلك، ووفقًا لنتائج الدراسة فإن تطبيقات ومنصات الإدارة الرقمية ساهمت فعلا وبفعالية في تحسين جودة التعليم الجامعي من خلال تحسين الكفاءة الإدارية للأنشطة والعمليات المرتبطة بتسيير المسائل البيداغوجية، وتقليل الأخطاء الناتجة عن المعاملات الورقية التقليدية، والرفع من مستوى الرضا لدى المستخدمين من أساتذة وطلبة وتعزيز التواصل بينهما. وهو ما أكدته نتائج الدراسة الميدانية المنجزة على مستوى إدارة جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر من مزايا عديدة توفرها هذه المنصات الرقمية المتعددة المستحدثة، رغم أنه لا تزال هنالك عدة تحديات تواجهها مثل: ضعف البنية التحتية التكنولوجية، عدم تمكن المستخدمين من التكيف والتعامل مع مختلف المنصات الرقمية المستحدثة وغيرها.
الدور الرقابي لمفتشية العمل في الجزائر
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2016) يهوال, دنيا; بورمة, ملاك; طبيخ, خالد
دون ملخص
ترقية العمال في المؤسس ات الاقتصادية العمومية الج ا زئرية
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2017) طاوري, نزيهة; بن تامن, نسرين; طبيخ, خالد
خلالهذه المذكرة تم دراسة ترقية العمال في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية وهي المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية – وحدة الصيانة و التوزيع- بقسنطينة، وذلك من خلال التركيز عمى محاولة تبيان أىم الجوانب الإيجابية و السمبية التي ترافق عمميات الترقية على مستوى المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية و قد تم الكشف في نياية الد ا رسة عن مجموعة من الحقائق و النتائج الميمة و التي يمكن حصر بعضيا في أن عمميات ترقية العمال في المؤسسات الجزائرية تخضع لقواعد قانونية صارمة و معايير متعددة تجعل من مسألة الترقية عممية معقدة نوعا ما، كذلك تم التوصل إلى أن ىناك بعض الحالات لترقية العمال تخضع لبعض الروابط الشخصية أكثر من موضوعية ما يطرح إشكالية الشفافية و الموضوعية في توزيع الترقيات. كما يمكن القول بأن المؤسسات الجزائرية تفتقد إلى الإمكانيات الكافية خاصة المادية منيا ) محدودية الإمكانيات ( ما يجعل من تفعيل نظم الترقية يتم بطريقة محدودة و ىو أىم عائق يمكن استخلاصو في وجو نجاح و فعالية نظم الترقية في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية.
تسيير المسار الوظيفي للموظف العام في الجزائر
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2018) زايـد, خاليدة; سطوف, حسـينة; طبيخ, خالد
عملية تسيير المسار الوظيفي للموظف العام هي عبارة عن طريق وخط مرن تمثله حركية الموظف عبر حياته العملية التي تبدأ بالتوظيف والتعيين وتنتهي بإنهاء عالقة العمل. ونظرا ألن موضو ع تسيير المسار الوظيفي للموظف العام يعد من مواضيع الساعة، لما له من أهمية بالغة في الحياة الوظيفية. فإنه لم يتناول بكثرة، لذا أردنا بجهد متواضع أن نساهم في الحد من هذه الندرة والنقص في هذا النوع من المواضيع فكان هذا األخير هو الدافع الرئيسي الذي جعلنا نبحث فيه إنطالقا من اإلشكالية التالية: ما مدى فعالية ونجاعة سياسة تسيير المسار الوظيفي للموظف العام في الجزائر؟ لذلك سعت هذه الدراسة إلى الوصول إلى العديد من األهداف من بينها معرفة مدى نجاعة هذه العملية في الجزائر على أرض الواقع فتم إثراء الدراسة ببحث ميداني بجامعة صالح بوبنيدر قسنطينة3 ،حيث قمنا بإختيار عينة 60 فرد من مجتمع دراسة أصلي هو1529 ،وعلى إثرها تم التوصل إلى صحة الفرضية التالية: تعد فعالية مصالح الوظيف العمومي إحدى اآلليات التي يمكن أن تعكس مدى نجاح تنظيم وتسيير المسار الوظيفي للموظف العام في الجزائر. ومنه على األقل تتولد لدى الموظف العام الجزائري ثالث نقاط أساسية هي: أن يعرف حقيقة نفسه وواقعه. أن يعرف كيف يبدوا وماذا يريد. أن يعرف كيف يحقق النجاح مساره الوظيفي وطموحه المستقبلي.
تفعيل اإلدارة المحلية وفق مقاربة الحكم الراشد في الجزائر2007-2017
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2018) بوغرزة, سامية; بورية, صباح; طبيخ, خالد
قصت تقريب الإدارة من المواطن وتلبية إحتياجاته ورغباته المتزايدة بكفاءة وفاعلية، تحولت العديد من الدول بما فيها الجزائر من نظام إدارة محلية تقليدية الذي تسيطر فيه الهيئات الرسمية على عملية صنع القرار المحلي إلى نموذج الحوكمة المحلية التي يشارك فيها المواطن في تسيير شؤونه المحلية واتحاد القرارات في إطار حوكمة الجماعات المحلية، وذلك من خلال الشفافية في إتخاد القرارات وتنفيذها في ظل قدرة المواطن على مسائلة الهيئات المحلية حول قيامها بمهامها ووظائفها من خلال تقديم الخدمات المحلية والاستغلال الأمثل للموارد المحلية، قصد تحقيق تنمية محلية فعالة والحد من كل مظاهر الفساد في الإثارة المحلية كون أنها جاءت لتحقيق التنمية والقضاء على الفساد، وذلك بالتحول نحو الحوكمة المحلية، وقد جاءت هذه الدراسة أساسا لإبراز المهام التي يمكن أن تضطلع بها الجماعات المحلية في الجزائر في إطار تحقيق الحوكمة المحلية من خلال تجاوز مختلف العراقيل التي تحول دون تحقيق ذلك
دور الجماعات المحلية في دعم سياسات الدولة لتنمية مناطق الظل في الجزائر
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2023) بوساحة, خولة; طبيخ, خالد
تعالج هذه المذكرة موضوع مهم من المواضيع التي تندرج ضمن حقل الإدارة المحلية بحيث ركزت على دور الجماعات المحلية في محاولة للنهوض بمناطق الظل في الجزائر عامة وفي بلدية بابار بولاية خنشلة كدراسة حالة، أين تم التطرق والتعمق في دراسة مختلف المفاهيم المرتبطة بموضوع الدراسة من: مناطق الظل ، التنمية المحلية ، الجماعات المحلية ، ما يمكن قوله هنا أنه قصد تحقيق مستويات تنمية فعالة وشاملة وجب تخصيص إمكانيات مادية وبشرية كافية وأغلفة مالية معتبرة قصد تجسيد مجموعة البرامج التنموية المبرمجة في إطار إستراتيجية تنمية مناطق الظل على شكل (مخططات التنمية البلدية، البرامج القطاعية غير الممركزة ، البرامج الممولة من صندوق الضمان والتضامن للجماعات المحلية ، من أجل رفع العزلة عن المناطق المحرومة وتوفير المرافق والخدمات الضرورية ومنه تحقيق الرضا العام لأفراد المجتمع. وقد تم إسقاط هذه الدراسة على بلدية بابار ولاية خنشلة كنموذج يمكن من خلاله إعطاء لمحة عن واقع التنمية في إحدى مناطق الظل، حيث توصلنا إلى أن الجماعات المحلية بإمكانها أن تساهم بشكل كبير في تنمية مناطق الظل التي تفتقر إلى أدنى ضروريات المعيشة لو وفرت لها الإمكانيات المناسبة لذلك، وذلك من خلال برامج تنموية واقعية تمس جميع مجالات حياة المواطنين.
نظم تحفيز العمال في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
(جامعة صالح بوبنيدر قسنطينة 3، كلية العلوم السياسية, 2017) بوهزيلة, مريم; عنوش, عبير; طبيخ, خالد
احتل موضوع الحوافز مكانة بارزة في الفكر البشري اتجاه العمل، فهي تعتبر المحرك الرئيسي لطاقات ورغبات الأفراد في العمل بحماس ولها تأثير كبير على أداء العاملين، لذلك فإن غيابها أو عدم فاعليتها ينعكس سلبا عليهم ويظهر ذلك من خلال عدم الرضا وانخفاض مستوى أدائهم وقلة إنتاجيتهم، مما يؤثر على فاعلية المؤسسة ككل. انطلاقا من هذا تشكلت لدينا الرغبة في الإطلاع أكثر على هذا الموضوع والبحث فيه بحيث انطلقنا من إشكالية مفادها: ما مدى فاعلية نظم التحفيز داخل المؤسسات الاقتصادية الجز ا ئرية في تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الدافعية لدى العمال بما يؤثر ايجابيا على رفع الأداء وانتاجية هذه المؤسسات وتحقيق أهدافها؟ سعت هذه الد ا رسة لبلوغ العديد من الأهداف من بينها الكشف عن واقع نظم التحفيز في المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية ومدى فاعليتها وأهم الحوافز التي تقدمها، كما أثرينا د ا رستنا بإج ا رء د ا رسة ميدانية في مركب شلغوم العيد هنكل الج ا زئر، بحيث قمنا باختيار عينة من المجتمع الأصلي والتي قدرت بنسبة %15 .04 تحصلنا على إثرها على مجموعة من النتائج التي جاءتمؤكدة لفرضيات الد ا رسة نلخصها في أن هناك نظام تحفيز تطبقه المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية تهدف من و ر اءه إلى زيادة الرضا الوظيفي للعمال وخلق الدافع لديهم نحو العمل بجد وتحسين أدائهم وبالتالي زيادة المردودية وهذا ما يسمح بتحقيق أهداف المؤسسة ويضمن استمرارها.
نظم تقييم الأداء في المؤسسةالإقتصادية العمومية الجزائرية
(جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية, 2016) بن إدير, دنيا; رشدي, سامية; طبيخ, خالد
دون ملخص