ترقية العمال في المؤسس ات الاقتصادية العمومية الج ا زئرية
| dc.contributor.author | طاوري, نزيهة | |
| dc.contributor.author | بن تامن, نسرين | |
| dc.contributor.author | طبيخ, خالد | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-04T09:57:39Z | |
| dc.date.available | 2023-04-04T09:57:39Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | خلالهذه المذكرة تم دراسة ترقية العمال في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية وهي المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية – وحدة الصيانة و التوزيع- بقسنطينة، وذلك من خلال التركيز عمى محاولة تبيان أىم الجوانب الإيجابية و السمبية التي ترافق عمميات الترقية على مستوى المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية و قد تم الكشف في نياية الد ا رسة عن مجموعة من الحقائق و النتائج الميمة و التي يمكن حصر بعضيا في أن عمميات ترقية العمال في المؤسسات الجزائرية تخضع لقواعد قانونية صارمة و معايير متعددة تجعل من مسألة الترقية عممية معقدة نوعا ما، كذلك تم التوصل إلى أن ىناك بعض الحالات لترقية العمال تخضع لبعض الروابط الشخصية أكثر من موضوعية ما يطرح إشكالية الشفافية و الموضوعية في توزيع الترقيات. كما يمكن القول بأن المؤسسات الجزائرية تفتقد إلى الإمكانيات الكافية خاصة المادية منيا ) محدودية الإمكانيات ( ما يجعل من تفعيل نظم الترقية يتم بطريقة محدودة و ىو أىم عائق يمكن استخلاصو في وجو نجاح و فعالية نظم الترقية في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2906 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية | en_US |
| dc.subject | الأشغال العمومية | en_US |
| dc.subject | ترقية العمال | en_US |
| dc.subject | المؤسسة الاقتصادية | en_US |
| dc.subject | المؤسسة الاقتصادية العمومية | en_US |
| dc.title | ترقية العمال في المؤسس ات الاقتصادية العمومية الج ا زئرية | en_US |
| dc.title.alternative | UMDالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية وحدة الصيانة و التوزيع | en_US |
| dc.type | Other | en_US |