Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2423
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorخليفة, رحمة-
dc.contributor.authorداعرة, وسام-
dc.contributor.authorحیمر, فتیحة-
dc.date.accessioned2023-03-20T14:12:16Z-
dc.date.available2023-03-20T14:12:16Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2423-
dc.description.abstractتتناول هذه المذكرة بالدراسة والتحليل أثر التغير في رفع نماء العاملين بالمؤسسة العمومية الاقتصادية بشكل عام، والمؤسسات الجزائرية العمومية الاقتصادية بشكل خاص، وكون موضوع تحفيز العمال من بين المواضيع التي تحظى باهتمام الدارسين في مجال الموارد البشرية، تكونت لدينا الراعية في الاطلاع أكثر على هذا الموضوع وأصبح لدينا دافعية أكبر الخوض في دراسته وتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة المركز وكيفية تأثيرها على أداء العاملين داخل المؤسسات العمومية الاقتصادية الجزائرية. وقد اشتملت الدراسة على إطار نظري لمفهومي الحوافز والأداء، والعلاقة بينهما، وتدعمت بدراسة ميدانية انصبت على مؤسسة سونارية وحدة فرجيوة قصد التعرف على موضوع التطهير وعلاقته بالماء داخل المؤسسات العمومية الاقتصادية الجزائرية ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بوضع فرضيات شملت الجانب النظري والميداني للدراسة واختيرنا هاو تو ملنا في الأخير إلى الحوافز المادية والمعنوية تأثير على أداء العمال داخل المؤسسة - تؤثر الحوافز المادية بالخصوص على أداء العمال داخل مؤسسة سونارية موحدة فرجيوةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسيةen_US
dc.subjectالتحليلen_US
dc.subjectالمؤسسة العمومية الاقتصاديةen_US
dc.subjectالعمالen_US
dc.subjectسوناريكen_US
dc.titleدور التحفيز في رفع أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية بالجزائرen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:Sciences politiques / علوم سياسية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
مذكرة التحفيز.pdf766.36 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.