1. DSpace at My University
  2. Master's thesis /مذكرات الماستر
  3. Sciences politiques / علوم سياسية
Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2436
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمواتسي, فارس-
dc.contributor.authorإمامي, زكرياء-
dc.contributor.authorأوشن, سمية-
dc.date.accessioned2023-03-21T08:29:01Z-
dc.date.available2023-03-21T08:29:01Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2436-
dc.description.abstractمع تنامي المنظمات وكبر حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها وتنوع العلاقات الداخلية وتشابكها وتأثرها بالبيئة الخارجية من مؤثرات سياسية واقتصادية واجتماعية أصبح الاهتمام لكبر بالقيادة الإدارية كمحدد رئيسي لمواجهة هذه التحديات القيادة الإدارية تعددت تعاريفها والنظريات التي خاضت فيها ، بالإضافة إلى أنه هناك اهتمام كبير بالجانب المتعلق بالصفات والخصائص التي يجب أن توفر في الشخص القائد و كذا تحديد الأدوار التي يقوم بها و درجة فعاليته في تنفيذها ناهيك عن كفائته في إدارة عماله و المساهمة في تنمية قدراتهم . البعد العالمي لهذه التغيرات الحاصلة في بيئة المنظمات والتي جعلت القيادة المحور الأساسي لأي تلمية إدارية أدى بالجزائر إلى محاولة لمسايرة هذه التطورات ان خلال من مجموعة قوانين و تشريعات رغبة في خلق نمط سلوكي جديد للمسؤول الإداري في تسير المنظمة وتفعيل علاقته مع مرؤوسيه .en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسيةen_US
dc.subjectالتحدياتen_US
dc.subjectالمنظماتen_US
dc.subjectالعلاقات الخارجيةen_US
dc.subjectالقيادةen_US
dc.subjectالتشريعاتen_US
dc.titleدور القيادة الإدارية في ترقية أداء العمال في الجزائر 1989-2013en_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:Sciences politiques / علوم سياسية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
مذكرة تخرج امامي زكريا+مواتسي فارس دفعة 2014.pdf900.62 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.