واقع التكوين في المؤسسة الاقتصادية العمومية في الجزا ئر

Abstract

بت ا زيد الاهتمام بالمورد البشري ا زدت الأهمية إلى تكوين مستوى تنظيمي تستند إليه المهام المتعلقة بالمورد البشري داخل المؤسسات الاقتصادية، هذا الأخير التي تستطيع المؤسسة من خلاله الاستفادة من قوة العمل المستغلة سواء من جانب المديرين أو العاملين بتعليمهم وزيادة معارفهم ورفع قد ا رتهم ومها ا رتهم مواكبة للتقدم التكنولوجي. وعلى هذا الأساس اتجهت هذه الد ا رسة لد ا رسة واقع التكوين في المؤسسة الاقتصادية العمومية الج ا زئرية، وهذا بالإجابة على الإشكالية التالية: هل تحظى عملية تكوين الموارد البشرية بأهمية داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية الج ا زئرية؟. فالد ا رسة هدفت بالأساس لإب ا رز حدود ومواصفات الب ا رمج التكوينية ومعرفة مدى اهتمام المسؤولين بتكوين المورد البشري داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية الج ا زئرية، وذلك من خلال التطرق إلى تحليل مفهوم التكوين بمختلف عناصره، ثم محاولة التعرف على مكانة التكوين داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية من خلال الكشف عن الأطر الكبرى والقوانين والإج ا رءات التي تخضع لها هاته العملية، و للتقرب من الواقع أكثر قمنا بد ا رسة ميدانية بإحدى المؤسسات الاقتصادية وهي المديرية التقنية لشركة المياه والتطهير قسنطينة ،انطلاقا من التعريف بالمديرية ومهامها، هياكلها، وصولا إلى النتائج عن وضعية التكوين بهاتة المؤسسة وتمخض عن هذه الد ا رسة أن المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية تولي أهمية معتبرة لتكوين مواردها البشرية من أجل اكتساب ميزة تنافسية في إطار