الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية ولتحقيق أهداف الدراسة وبعد التعرض للجوانب المفاهيمية والنظرية المتعلقة بالإدارة الإلكترونية للموارد البشرية جرت محاولة رصد المعلومات بخصوص واقع هذه التكنولوجيا في تسيير الموارد البشرية و مدى اعتمادها في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، وبحثا عن دقة أكبر ومعطيات أكثر واقعية تم إجراء دراسة ميدانية جرى فيها الاعتماد على مقابلة مع مدير الموارد البشرية للحصول على معطيات تنظيمية والوقوف على موقف و توجه الإدارة إزاء تسيير المورد البشري الكترونيا كما تمت صياغة استمارة استبيان لرؤى ومواقف العمال والموظفين من خلال عينة عشوائية مكونة من (30) مفردة، وتم التوصل إلى مجموع رعة من النتائج أهمها: 1- عدم الاعتماد الفعلي لأسلوب الإدارة الالكترونية للموارد البشرية مع توظيف جانب من عناصره وتطبيقاته فقط المتمثل أساسا في حفظ المعطيات المتعلقة بالموظفين بواسطة أجهزة الإعلام الآلي. 2 وجود وعي و توجه إيجابي عموما سواء من قبل الإدارة أو العمال إزاء أسلوب الإدارة الالكترونية للموارد البشرية مما يهيئ المناخ التنظيمي لتطبيقه. 3 أن تطبيق هذا التكنولوجيا يحتاج إلى إرادة من قبل الإدارة وتكريس للإمكانيات التقنية والبشرية اللازمة و تكوين و تدريب العمال و تهيئتهم للتعامل معها