أثر الترقية على الرضا الوظيفي

تامرانت, وافية; موهوبي, وليد

Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2634

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	تامرانت, وافية	-
dc.contributor.author	موهوبي, وليد	-
dc.date.accessioned	2023-03-24T14:07:29Z	-
dc.date.available	2023-03-24T14:07:29Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2634	-
dc.description.abstract	أصبحت قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها ترتبط بشكل كبير على مدى نجاح الإدارة في توفير القدرة الكافية للإشباع، وذلك من خلال وضع برامج ومعايير موضوعية لسياسة الترقية بهدف الوصول إلى تحقيق الرضا الوظيفي، وهذا ما يستدعي منا دراسة الرضا الوظيفي من أجل محاولة معرفة و فهم كل العوامل المؤثرة فيه ، و العمل على توجيهها بالهدف الذي يتماشى و أهدافها. ولعل من أبرز هذه العوامل تجد الترقية التي أصبحت تعتبر من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا مهما و أساسيا في سلوك الأفراد، فهي تساهم بشكل كبير في خلق الرغبة لدى الأفراد بهدف تحسين أدائهم.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة قسطينة3صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسية	en_US
dc.subject	الترقية	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	المؤسسة	en_US
dc.title	أثر الترقية على الرضا الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	شركة الهضاب العليا-الرياض-سطيف	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	Sciences politiques / علوم سياسية

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
362.pdf		615.5 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets