1. DSpace at My University
  2. Master's thesis /مذكرات الماستر
  3. Sciences politiques / علوم سياسية
Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5584
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorعنيق, حبيبة-
dc.contributor.authorبن حمزة, فايزة-
dc.date.accessioned2024-03-18T09:14:57Z-
dc.date.available2024-03-18T09:14:57Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5584-
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة الأثر الذي تحققه العملية التدريبية على الأداء الوظيفي (للعاملين، الموظفين) في المؤسسة العمومية وعلى أداء المؤسسة على حد سواء، بإعتبار أن نشاط التدريب الإداري من المواضيع المحورية التي تحظى بالإهتمام داخل المؤسسة في وقتنا الراهن لأهمية دوره في الإرتقاء بمستويات أداء الأفراد والمؤسسة معا متخذة من مؤسسة اتصالات الجزائر –فرع قسنطينة-نموذجا للدراسة. حيث انطلقت الدراسة من تساءل رئيسي أعقبته أسئلة فرعية، والتي من خلالها تم تقسيم الدراسة إلى عناصر موضوعية(نظرية) وتطبيقية ميدانية، إستطاعت الإجابة وتبيان العلاقة بين التدريب الإداري وتحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية. أين توصلت الدراسة إلى كون التدريب الهادف والقائم على أسس وقواعد سليمة يؤدي حتما إلى الرقي بالمورد البشري وتحسين أدائه، ومن ثم تمكين المؤسسة العمومية في الإرتقاء بمركزها وإيجاد محل ومكان لها مع قريناتها.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة قسنطينة 3 صالح بوبنيدر، كلية العلوم السياسيةen_US
dc.subjectالتدريب الإداريen_US
dc.subjectالأداء الوظيفيen_US
dc.subjectالمؤسسة العموميةen_US
dc.subject[مؤسسة اتصالات الجزائر : [قسنطينة : الجزائرen_US
dc.titleالتدريب الإداري وأثره على الأداء الوظيفي في المؤسسة العموميةen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع قسنطينةen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:Sciences politiques / علوم سياسية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
عنيق حبيبة.pdf1.54 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.