سياسة التعليم العالي ودورها في توفير مناصب بشرية كفأة لسوق العمل في الجزائر

Abstract

تشكل البطالة إحدى أكبر المشكلات التنموية في العالم والج ا زئر بشكل أخص، وترتكز تقرير مختلف المنظمات الدولية على حاجة البلدان إلى التركيز على استثمار أ رسمالها البشري كأساس للتقليل من البطالة، وهو أمر لابد معه من ربط التشغيل ومتطلبات سوق العمل بمخرجات التعليم والتكوين وبالأخص التعليم الجامعي، ذلك أن بطالة حملة الشهادات الجامعية تت ا زيد بشكل كبير في كثير من دول العالم خاصة الج ا زئر منها على وجه الخصوص، مما يدفع لتفكير إلى كيفية الاستفادة من أ رس المال البشري من خلال الاستثمار في التعليم ومدى ملائمة ذلك التعليم مع متطلبات سوق العمل، وان الج ا زئر على غ ا رر غيرها من الدول تعاني من ظاهرة البطالة وتفاقمها وان أهم ما يميز هذه الظاهرة بالج ا زئر كونها بطالة متعلمين بالدرجة الأولى. وعلى هذا الأساس نهدف من خلال هذه الد ا رسة إلى توضيح دور الاستثمار البشري في التقليل من حدة البطالة، من خلال التركيز على العلاقة بين مخرجات التعليم الجامعي ومتطلبات سوق العمل المحلية