Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/849
Title: | اثر التمين الوظيقي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر |
Other Titles: | دراسة حالة بلدية القرارم قوقة |
Authors: | بوكروح, أمير د. ذهينة, لطفي |
Keywords: | التمكين التمكين الوظيفي أداء العاملين الإدارة المحلية الجزائرية |
Issue Date: | 2020 |
Abstract: | الملخص: تهدف الدراسة إلى تحميؿ أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين في الإدارات المحمية الجزائرية وقد توصلنا في الجانب النظري، إلى أن التمكين الوظيفي عبارة عن إحساس و شعور داخلي يدفع العامل نحو التقدم والتطور و الإبداع في أدائه لوظيفته، والذي يحتاج لكي ينمو ويزدهر إلى مقومات و كركائز بيئية يجب أن يتميز بيها مناخ العمل. ومن اجل تنجح أي إدارة او منظمة في تطبيق ؽ التمكين تحتاج إلى استراتيجية خاصة بيها تنطلق من اهميته وتأخذ بالاعتبار أي مبادئ، بالإضافة إلى أعبائه ومعوقاته كما تم التواصل ؿ إلى أن الأداء البشري للعاملين يلعب دورا مهما و حيويا بحيث تشكؿ عناصره الظروف المناسبة للعاملين ليكونو أكثر إبداعا كمبادرة و كفاءة . |
URI: | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/849 |
Appears in Collections: | Sciences politiques / علوم سياسية |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
اثر التمكين الوظيفي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر.pdf | 1.32 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.