Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/849
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | بوكروح, أمير | - |
dc.contributor.author | د. ذهينة, لطفي | - |
dc.date.accessioned | 2023-02-13T08:59:46Z | - |
dc.date.available | 2023-02-13T08:59:46Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/849 | - |
dc.description.abstract | الملخص: تهدف الدراسة إلى تحميؿ أثر التمكين الوظيفي على أداء العاملين في الإدارات المحمية الجزائرية وقد توصلنا في الجانب النظري، إلى أن التمكين الوظيفي عبارة عن إحساس و شعور داخلي يدفع العامل نحو التقدم والتطور و الإبداع في أدائه لوظيفته، والذي يحتاج لكي ينمو ويزدهر إلى مقومات و كركائز بيئية يجب أن يتميز بيها مناخ العمل. ومن اجل تنجح أي إدارة او منظمة في تطبيق ؽ التمكين تحتاج إلى استراتيجية خاصة بيها تنطلق من اهميته وتأخذ بالاعتبار أي مبادئ، بالإضافة إلى أعبائه ومعوقاته كما تم التواصل ؿ إلى أن الأداء البشري للعاملين يلعب دورا مهما و حيويا بحيث تشكؿ عناصره الظروف المناسبة للعاملين ليكونو أكثر إبداعا كمبادرة و كفاءة . | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | التمكين | en_US |
dc.subject | التمكين الوظيفي | en_US |
dc.subject | أداء العاملين | en_US |
dc.subject | الإدارة المحلية الجزائرية | en_US |
dc.title | اثر التمين الوظيقي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر | en_US |
dc.title.alternative | دراسة حالة بلدية القرارم قوقة | en_US |
dc.type | Other | en_US |
Appears in Collections: | Sciences politiques / علوم سياسية |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
اثر التمكين الوظيفي في تطوير اداء العاملين في الإدارة المحلية في الجزائر.pdf | 1.32 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.